Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения

Да, но только за часть отпуска, превышающую 28 дней, и при согласии работодателя.

По заявлению сотрудника работодатель может заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Выплата компенсации вместо отпуска — это право, а не обязанность работодателя.

Однако при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Для отдыха работника всегда должно оставаться не менее 28 дней отпуска за каждый рабочий год.

Беременным женщинам — ни за основной, ни за дополнительный отпуск.

Несовершеннолетним работникам — ни за основной, ни за дополнительный отпуск.

Работникам, занятым на вредных и опасных производствах, — за дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.