Факты об испытанном сроке при приеме на работу

Факты об испытанном сроке при приеме на работу

При приеме на работу может быть установлен испытательный срок. Для большинства работников — до 3 месяцев.

Вот что еще стоит знать об этом периоде работы, чтобы отстоять свои права:

Беременным испытательный срок не устанавливается.

Если его установили, а о беременности стало известно позже, испытание прекращается, и уволить по его результатам нельзя.

Если в договоре нет условия об испытательном сроке, его нет. Если он истек, а вас не уволили, считается, что вы его прошли.

Во время испытательного срока уволить могут за неудовлетворительный результат .

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке требует предупреждения за 3 календарных дня .

Испытательный срок входит в стаж для отпуска. За неиспользованный отпуск полагается компенсация: 2,33 дня за полный месяц работы.